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强化绩效考核 着力提升工作实行力

发布时间:2021/10/27 16:12:44    浏览次数:208    来源: 润科集团 杨开雯

为进一步发挥绩效考核对企业业务工作开展指挥棒作用,助推员工奋斗目标与企业战略规划同向发力、同频共振,实现员工价值充分体现与企业重点工作稳步推进的双赢目标,近日,润科集团对全体中层干部进行了绩效考核专题培训。

此次培训概述了组织岗位、人力资源规划、薪酬分配、考核评价、职业发展等多个板块的关系,重点强调企业的人力资源管理活动是围绕着价值创造、价值评价与价值分配这条价值链展开的,其中价值评价和价值分配(绩效管理和薪酬管理)是整个人力资源管理的核心,通过引入企业案例,对企业绩效考核过程中关键点进行分析,并提出解决思路,传授经营管理与人才管理的相关技能。

通过此次培训,加深了干部对绩效考核工作的理解和认识,清楚的掌握了“干什么、干多少、怎么干”,大家进一步了解对应岗位的重点考核内容和考核方式,明确下步工作的发力方向和发展目标企业决策部署有效落地、重点工作扎实推进奠定良好基础。

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