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任前谈话“敲警钟” 上好履新“第一课”

发布时间:2022/11/16 10:56:23    浏览次数:945    来源: 建工集团 彭柱、涂瑞

为进一步增强新任职干部清廉自律意识,全面提升履职尽责能力1110日,建工集团组织对锐城建设新任职干部开展集体任前谈话,警醒勉励大家把好用权“方向盘”,系好清廉“安全带”。

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会上,集团人力资源部副部长代表集团党委对11名竞聘成功的同志们表示祝贺,并提出:一是履职尽责,不负集团重托。锐城建设是城建集团开展领导干部内部竞聘的试点单位,作为锐城建设新的中坚力量,希翼各位履新尽责,不负重托;二是踏实肯干,做出优良业绩。迅速转变角色,准确把握职责,通过加强学习,提升业务水平,更好地适应新岗位新要求,为自己交出一份满意的答卷;三是清廉自律,端正工作作风。增强清廉意识和纪律意识,守住底线和红线,带头遵守工作纪律,提升工作效能,做到清廉自律,自觉维护好企业形象。

建工集团纪委书记在谈话中指出:一是加强学习,全面提升。作为管理人员,既要加强对新业务新常识的钻研,也要加强对管理方面的学习,做一个懂业务更懂管理的综合型干部;二是团结一致,铆足干劲。常沟通多交流,加强部门及团队间协作能力。勇于担当,敢于担责,发扬好“三牛”精神,大干、快干;三是严实作风,清廉自律。面对诱惑,能经得住考验,切实履行好“一岗双责”,做好表率,带好队伍,用良好的业绩来回报集团各级领导的信任和职工的期盼。

建工集团党委书记在谈话中强调:集团对建工集团和锐城建设寄予了重大希望,这次实行全员竞聘上岗,是一次打破常规,是一次创新,大家通过自身的努力,脱颖而出,希翼在新的岗位上能增强“五个意识”:一是增强使命意识。牢记责任和使命,切实把思想和行动统一到集团党委的决定上来,以奋发有为昂扬向上的精神风貌投入到新的工作中去;二是增强学习意识。对标新的岗位职责,尽快熟悉工作,尽快进入角色,尽快适应工作岗位的要求、挑战,以学提能,在生产工作中赛出自己的能力和水平;三是增强考核意识。考核是“指挥棒”,也是“英雄榜”,要把考核工作作为抓好日常工作的一个重要杠杆,牢记于心,全力超额完成好今年考核任务,同时带着指标与任务,谋划好明年工作;四是增强团结意识。上级的决策意见要坚决服从,杜绝“圈子”学问,作为新任干部要率先垂范,以大局为重,互相补台,协同配合,打出“五指拳”,共创佳绩;五是增强清廉意识。将清廉自律作为第一准则,慎始如终,秉公用权,带好头、领好路,让锐城建设在风清气正的环境中实现大跨步。

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